Régionalisation du recrutement du personnel de santé au Burkina Faso

Les ressources humaines en santé sont essentielles dans l'atteinte des objectifs du millénaire pour le développement par les systèmes nationaux de santé. Dans les pays à faible revenu, des ressources humaines en santé se caractérisent par un déficit en personnel qualifié et une répartition inégale du personnel existant. Pour pallier ces problèmes, le ministère de la santé de Burkina Faso a mise en oeuvre des reformes axées sur l'amélioration de la qualité des ressources humaines, la production quantitative de ces ressources et le renforcement du cadre institutionnel. Dans le contexte de cette dernière reforme (2003), le ministère a adopté une politique de recrutement régionalisé de certaines catégories du personnel de santé. Plusieurs différentes reformes se sont succédées sans aucune évaluation systématique de la précédente pour éclairer les dispositions de la subséquente. Cette recherche a pour but d'améliorer l'efficacité des politiques visant à réduire les inégalités de répartition du personnel de santé entre différentes régions au Burkina Faso. Elle cherche également à identifier les facteurs associés à la satisfaction au travail de personnel de santé en fonction des modalités de recrutement. Ainsi, elle permettra aux décideurs de comprendre le contexte dans lequel une telle stratégie a été formulée, d'évaluer ces effets et de prendre les mesures nécessaires de l'améliorer en vue de son extension aux autres catégories de personnel de santé.

Projet nᵒ

106027

État du projet

Terminé

Date de début

Wednesday, December 16, 2009

Date butoir

Sunday, June 16, 2013

Durée

36 mois

Agent(e) responsable du CRDI

Larocque, Renee

Financement total

CAD$ 369,013

Pays

Afrique, Afrique de l'Ouest

Chargé(e) de projet

Adama Traoré

Chargé(e) de projet

Blaise Sondo

Institution

Centre national de la recherche scientifique et technologique

Pays d' institution

Burkina Faso