Chef de programme (h/f)

Résumé des fonctions

À titre de chef d’une équipe multidisciplinaire et encadré par un gestionnaire de programmes et un directeur de domaine de programme, le titulaire doit:

  • Définir des questions de recherche critiques dans les domaines des initiatives de programme (IP) et formuler la stratégie de recherche courante des IP;
  • Élaborer, surveiller, gérer et évaluer des projets de recherche d’envergure qui sont d’importance critique pour les orientations stratégiques de l’IP;
  • Approuver des projets jusqu'à concurrence de 750 000 $;
  • Se charger de la gestion globale et de la cohésion interne de tout le portefeuille de l’IP, qui peut varier de 30 à 100 activités d’une valeur comprise entre 10 et 20 millions de dollars;
  • Assurer la liaison avec le PM et le DDP et les DR (cadres supérieurs membres de la haute direction) au regard de questions qui ont trait à l’élaboration et à la gestion de programmes et de projets;
  • Se charger des contacts de l’équipe de l’IP et du CRDI avec d’autres organismes internationaux et des institutions canadiennes;
  • Se charger des efforts de relations publiques du Centre et de diffusion et utilisation du savoir, y compris par la participation aux activités de tribunes publiques, scientifiques et du CRDI qui ont trait au domaine de l’IP;
  • Inciter des collègues et des contacts de l’extérieur à appuyer des orientations de programme et des projets ponctuels;
  • Se charger de la stratégie de production de recettes de l’IP;
  • Représenter le CRDI sur la scène internationale; et
  • Planifier et présider les réunions de l’équipe de L’IP.

Tâches ou responsabilités principales

Élaboration et gestion de programme

  • Diriger la définition de la problématique globale de la recherche au service du développement;
  • Assurer la cohésion interne globale du portefeuille de projets de l’IP;
  • Définir le créneau du CRDI face à la collectivité des bailleurs de fonds;
  • Amorcer et mettre en œuvre des corrections * à mi‑parcours + du prospectus de l’IP.
  • Repérer les possibilités qui contribueront à atteindre les objectifs de l’IP sur les plans de la pertinence, de la qualité, de l’impact sur les politiques, de la création de compétences et de la visibilité (réputation) du programme et du Centre;
  • Participer à l’élaboration de thèmes de recherche dans le contexte notamment de réunions d’équipe, de comités, de recherches, de séminaires et d’ateliers internes;
  • Représenter le programme et ses intérêts stratégiques aux réunions de la direction du domaine de programme, de la direction générale et les autres réunions convoquées à l'échelle du Centre;
  • Assurer que la planification des programmes au niveau de l’IP et du domaine de programme embrasse une perspective régionale;
  • Établir des contacts et échanger de l’information avec des institutions et des chercheurs de centres de recherche du Sud et du Nord, ainsi qu’avec les milieux internationaux des bailleurs de fonds;
  • Se tenir au fait de l’évolution de la recherche et de l’actualité dans les disciplines ou les domaines couverts par les IP et dans les régions où oeuvrent les IP, ainsi que sur la scène internationale, et y contribuer;
  • Collaborer avec le DDP et les directeurs régionaux compétents à la définition et à l’évaluation de tendances et de priorités émergentes et clés dans le domaine du développement dans une région en particulier; et
  • Collaborer avec les secrétariats appuyés par le Centre qui oeuvrent dans les mêmes domaines de recherche et du développement que les IP afin de créer des synergies entre le secrétariat et les IP.

Gestion de programme

À titre de gestionnaire du programme et de l’équipe de l’Initiative de programme, le titulaire doit:

  • Se charger de l’orientation stratégique globale de l’IP;
  • Préparer le prospectus de l’IP, le présenter au Conseil et l’y défendre;
  • Rendre compte de l’évolution de l’IP à la direction du Centre et au Conseil;
  • Préparer le plan de travail annuel de l’IP (y compris les plans de déplacements) et en surveiller la mise en œuvre; et
  • Se charger de la planification et de l’évaluation de l’IP.

Gestion des ressources humaines

  • Gérer, superviser et impartir les tâches du personnel professionnel, technique et de soutien affecté à  l'initiative de programme;
  • Encadre directement personnel professionnel débutant, qui peut inclure des administrateurs de programme (niveaux K, M, N), des agents de recherche, des boursiers en perfectionnement professionnel, des stagiaires du Centre, des étudiants en stage d’été, personnel administratif et de soutien (s’applique particulièrement aux AP des bureaux régionaux).
  • Encadre indirectement membres du personnel de la Direction générale des ressources qui aident à administrer des projets d’une initiative de programme.
  • Se charger du recrutement et du perfectionnement professionnel des membres de son équipe, de concert avec le GP et le DDP; et
  • Se charger des évaluations de rendement des membres de l'équipe IP.

Élaboration et gestion de projets

En ce qui concerne des projets d’importance critique pour les orientations stratégiques de l’IP, le titulaire doit, en autonomie:

  • Évaluer des propositions, y compris leurs aspects qui ont trait à la conception, à la méthodologie, aux opérations, à l’évaluation et au financement;
  • Définir et élaborer des propositions de recherche conformément aux politiques du Centre;
  • Intégrer, au stade de la conception du projet, des plans de diffusion et d’utilisation des résultats de recherche;
  • Explorer les possibilités d’appui et de participation des milieux de la recherche du Canada;
  • Établir des partenariats avec d’autres organisations subventionnaires afin d’appuyer des activités de projet;
  • Négocier avec des chercheurs et des responsables de politiques pour qu’ils utilisent davantage la recherche comme intrant dans l’élaboration de politiques;
  • Définir les liens avec d’autres initiatives de programme et entre les régions, et les encourager; et
  • Préparer des documents de projet à faire approuver.

En ce qui concerne des projets d’importance critique pour les orientations stratégiques de l’IP, le titulaire doit, en autonomie:

  • Gérer, en consultation avec le personnel de la Direction générale des ressources, la préparation de contrats et de lettres de subvention, des achats de matériel, des arrangements de voyage, l’analyse d’états financiers, le rajustement de budgets et de calendriers, et des fermetures de projet;
  • Fournir de l’encadrement technique, y compris analyser des rapports intérimaires, participer à des ateliers, effectuer des recherches documentaires, trouver et administrer des personnes-ressources et des experts-conseils pour appuyer des projets;
  • Revoir des rapports finals de projet qui portent sur des résultats de recherche et négocier des révisions ou d’autres exigences liées à la recherche;
  • Aider à coordonner les activités de recherche de projets de collaboration entre des chercheurs du Canada et des pays en développement; et
  • Assurer, pendant ses déplacements, la liaison avec des représentants diplomatiques du Canada pour les tenir au courant des projets et programmes de l’IP dans des pays où le Canada a une accréditation diplomatique.

Évaluation de projets

  • Planifier et gérer des évaluations de projets; et
  • Préparer des rapports d’achèvement de projet.

Utilisation de la recherche et représentation du Centre

  • Seconder les chercheurs dans les tâches de rédaction, révision et publication des résultats de la recherche;
  • Contribuer aux forums publics et scientifiques - par des communications publiées dans des revues jugées par les pairs, des monographies et des livres;
  • Saisir les occasions et assumer des initiatives favorables à l'établissement de réseaux stratégiques avec d'autres donateurs, prêteurs, institutions de recherche et décideurs; et
  • Collaborer avec la Division des communications, signaler la valeur des nouvelles de la programmation essentielle du Centre et fournir un contenu intellectuel et une interprétation à hauteur de ses efforts de relations publiques.