Équité en matière d’emploi

Au CRDI, la diversité est l’une des clés de notre succès. Nous souscrivons pleinement au principe de l’équité en matière d’emploi pour les groupes désignés au sein de notre effectif. Notre objectif est de créer et de cultiver un milieu de travail novateur et réceptif où les employés sont valorisés et respectés.

Groupes désignés – Définitions

Autochtones : Indiens de l’Amérique du Nord, membres d’une Première Nation, Métis ou Inuits. Les termes « Indiens de l’Amérique du Nord » et « membres d’une Première Nation » englobent les Indiens visés par un traité, les Indiens inscrits (ou possédant le statut d’Indien) et les Indiens non inscrits (ne possédant pas le statut d’Indien).

Personnes handicapées : Personnes atteintes d’une déficience durable ou récurrente sur le plan physique, mental, sensoriel ou psychiatrique ou qui éprouvent des difficultés d’apprentissage et

  • qui considèrent qu’elles sont désavantagées sur le plan de l’emploi en raison de cette déficience, ou encore
  • qui croient qu’elles risquent d’être catégorisées par leur employeur ou par d’éventuels employeurs en raison de cette déficience.

Les déficiences visées sont notamment les suivantes :

  • Déficience sur le plan de la coordination ou de la dextérité (p. ex. difficulté à se servir des mains ou bras, à saisir ou utiliser une agrafeuse ou à travailler au clavier);
  • Mobilité réduite (p. ex. difficulté à se déplacer d’un local à l’autre ou à monter et descendre les escaliers);
  • Trouble de la parole (p. ex. incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre);
  • Cécité ou déficience visuelle (p. ex. incapacité ou difficulté à voir);
  • Surdité ou trouble de l’audition (p. ex. incapacité ou difficulté à entendre);
  • Autres déficiences (difficultés d’apprentissage ou de développement et tout autre type de déficience).

Membres d’une minorité visible : Personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche, peu importe leur lieu de naissance. Les Autochtones ne sont pas considérés comme une minorité visible.

Voici des exemples de groupes de minorité visible :

  • Noirs;
  • Latino-Américains n’étant pas de race blanche (p. ex. Autochtones d’Amérique centrale et d’Amérique du Sud);
  • Asiatiques de l’Extrême-Orient (Chinois, Japonais, Nord-Coréens, Sud-Coréens, etc.);
  • Sud-Asiatiques et Indiens de l’Est (Indiens de l’Inde, Bangladais, Pakistanais, Guyaniens, Trinidadiens, Est-Africains, etc.);
  • Asiatiques occidentaux, Nord-Africains ou Arabes n’étant pas de race blanche;
  • Asiatiques du Sud-Est (Birmans, Cambodgiens, Laotiens, Thaïlandais, Vietnamiens, Philippins, etc.);
  • Personnes d’origine mixte dont l’un des parents provient d’un des groupes de minorité visible susmentionnés.