CRDI foire aux questions

1.  Quels sont les éléments importants à mentionner dans ma demande d’emploi ?

Il importe de démontrer, au moyen d’exemples concrets, de quelle façon vos qualifications correspondent aux exigences du poste en ce qui concerne les études, l’expérience et la langue.

2.  Comment saurai-je si ma demande d’emploi a bel et bien été reçue ?

Toute personne qui postule en ligne reçoit un accusé de réception automatique.

3.  Les postes sont-ils ouverts aux personnes n’ayant pas la citoyenneté canadienne ?

Les postes ouverts aux personnes n’ayant pas la citoyenneté canadienne sont ceux portant la mention « grand public – national et international ». Cependant, elles doivent être titulaires d’un visa ou d’un permis de travail valide leur donnant le droit de travailler au Canada et en fournir la preuve au CRDI.

4.  Quel est le processus de sélection du CRDI ?

  • Examen des demandes reçues
  • Établissement d’une liste restreinte de candidats
  • Évaluation des compétences linguistiques pour les postes bilingues
  • Réalisation des entrevues, des épreuves pratiques ou écrites
  • Vérification des références
  • Présentation d’une offre d’emploi
  • Communication de la décision aux candidats qui n’ont pas obtenu le poste

5.  Comment se déroule l’entrevue ?

Les entrevues ont lieu devant un comité et peuvent durer entre 60 et 90 minutes. Les questions sont d’ordre technique, comportemental ou situationnel. Les questions d’ordre comportemental sont fondées sur les compétences mentionnées dans l’offre d’emploi. Plus d’une entrevue pourrait être nécessaire. Des épreuves pratiques ou écrites pourraient aussi être exigées.

6.  Combien de temps s’écoulera-t-il avant que je sache si ma candidature est retenue ?

Il s’écoule normalement jusqu’à trois semaines entre la date de clôture d’un concours et la convocation de candidats à une entrevue. Il est à noter que, si le CRDI est sensible à l’intérêt que lui manifestent toutes les personnes qui posent leur candidature, il ne communique qu’avec celles qui sont convoquées à une entrevue, et ce, en raison du volume de candidatures qu’il reçoit.

7.  Que dois-je faire si j’ai besoin que des mesures d’adaptation soient prises à mon égard pour l’entrevue ou l’épreuve ?

Si nous communiquons avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi, d’une épreuve ou d’une entrevue, veuillez indiquer au représentant des Ressources humaines du CRDI si des mesures d’adaptation sont requises pour que vous soyez évalué de façon juste et équitable.

8.  Est-ce que je peux présenter une demande d’emploi même si aucun poste n’est affiché ?

Le CRDI ne garde pas de demandes en dossier. Il est recommandé d’attendre qu’un poste qui correspond à vos qualifications soit affiché et de poser votre candidature à ce moment-là.