CRDI foire aux questions

1.  Quels sont les éléments importants à mentionner dans ma demande d’emploi ?

Il importe de démontrer, au moyen d’exemples concrets, de quelle façon vos qualifications correspondent aux exigences du poste en ce qui concerne les études, l’expérience et la langue.

2.  Comment saurai-je si ma demande d’emploi a bel et bien été reçue ?

Toute personne qui postule en ligne reçoit un accusé de réception automatique.

3.  Les personnes qui ne sont pas de citoyenneté canadienne peuvent-elles postuler ?

Oui. Cependant, elles doivent être titulaires d’un visa ou d’un permis de travail valide leur donnant le droit de travailler au Canada et en fournir la preuve au CRDI.

4.  Quel est le processus de sélection du CRDI ?

  • Examen des demandes reçues
  • Établissement d’une liste restreinte de candidats
  • Administration des tests de langue
  • Réalisation des entrevues
  • Vérification des références
  • Présentation d’une offre d’emploi
  • Communication de la décision aux candidats qui n’ont pas obtenu le poste

5. Combien de temps s’écoulera-t-il avant que je sache si ma candidature est retenue ?

Il s’écoule normalement jusqu’à trois semaines entre la date de clôture d’un concours et la convocation de candidats à une entrevue. Il est à noter que si le CRDI est sensible à l’intérêt que lui manifestent toutes les personnes qui posent leur candidature, il ne communique qu’avec celles qui sont convoquées à une entrevue.

6. Que faire si j’ai besoin qu’on prenne des dispositions particulières pour moi en ce qui concerne l’entrevue ?

Veillez à informer le conseiller en ressources humaines de vos besoins particuliers au moment où il communique avec vous pour vous convoquer à une entrevue.

7. Est-ce que je peux présenter une demande d’emploi même si aucun poste n’est affiché ?

Le CRDI ne garde pas de demandes en dossier. Il est recommandé d’attendre qu’un poste qui correspond à vos qualifications soit affiché et de poser votre candidature à ce moment-là.