Igualdad de género

29 de enero de 2020
A teacher helping a student with a learning software on a computer in Mombasa, Kenya
IDRC / Sven Torfinn

Un hombre y una mujer van a trabajar a una mina pequeña en África Central. Se separan al llegar: él desaparece bajo tierra para cavar y ella se dirige al área donde las mujeres procesan oro. Él ganará un salario mucho más elevado y su trabajo es más seguro, pero ella nunca podrá hacer lo mismo en la mina. Su comunidad considera que las mujeres no pueden ser mineras “reales”.

Este es un ejemplo de la manera en que las normas y actitudes de género culturalmente arraigadas en muchas partes del mundo pueden determinar qué actividades “tienen permitido” hacer las mujeres o qué se considera “aceptable” que hagan. Las normas y actitudes no solo afectan las oportunidades económicas, sino que también pueden influir en la movilidad, la seguridad, la protección, la salud y muchos otros aspectos de la vida de las mujeres.

La igualdad de género, y cómo las personas la experimentan en hogares, organizaciones y comunidades, es el producto de la manera en que se diseñan, negocian e implementan los diferentes sistemas y estructuras sociales. En estos niveles, influir en el cambio positivo depende de las pruebas que trascienden la simple identificación de las desigualdades.

El apoyo práctico, los servicios y la capacitación pueden contribuir en gran medida a mejorar las oportunidades para las mujeres. Sin embargo, para garantizar que estas oportunidades sean sostenibles y se basen en las realidades locales, necesitamos confrontar las normas y los sistemas subyacentes que son la causa principal de las desigualdades de género. Solo entonces tendremos un cambio transformador de género duradero e importante.

En todo el mundo se reconoce cada vez más que no alcanza solo con ser “conscientes en cuestiones de género” y que un cambio importante y sostenible exige transformaciones institucionales y sistémicas. De acuerdo con esto, el Objetivo 5 del Programa de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas solicita que se sigan adoptando medidas para reducir la desigualdad de género y empoderar a las mujeres. Los proyectos que se enfocan en abordar este tipo de cambio radical suelen denominarse transformadores de género.

¿Qué es la investigación transformadora de género y por qué es tan importante?

La investigación transformadora de género promueve el empoderamiento de las mujeres, lo que incluye el control compartido de recursos y la toma de decisiones. Saca a la luz las desigualdades sociales, ofrece un espacio para que las mujeres, los hombres y los géneros no binarios aprendan, y se compromete con personas de todo el espectro socioeconómico para cambiar las normas que dan lugar a las desigualdades.

Un proyecto de investigación es “transformador de género” si se abordan estas consideraciones en su fundamento y metodología, y si incluye un análisis riguroso de las causas principales, las relaciones de poder entre los géneros y la interseccionalidad (las distintas vulnerabilidades que experimentan las personas o los grupos, tales como la raza, la clase, la orientación sexual y el origen étnico, además del género). Este enfoque de la investigación es importante porque aborda las desigualdades de maneras que reflejen las experiencias vividas por personas reales y promueve soluciones sostenibles que se ocupan de las causas principales.

Investigación de género en el IDRC

Hace poco, el IDRC encargó a un grupo consultor internacional, que se llama Sisters Ink, que evaluara y revisara 10 años de programas del IDRC en materia de género (desde 2008 hasta 2018) antes de llevar a cabo una búsqueda más exhaustiva de los proyectos de investigación enfocados en el género en la última década.

En un proceso de muestreo se identificaron 219 proyectos de investigación, de los cuales se seleccionaron 42 al azar y luego se evaluaron según su capacidad de desafiar y cambiar las normas sociales, culturales y de género. Los consultores identificaron 16 de estos proyectos como transformadores de género y eligieron seis para realizar más estudios. Exploraron los objetivos, las justificaciones, las metodologías y los resultados de estos proyectos para descubrir patrones, hallazgos y enseñanzas frecuentes.

Los seis proyectos, que se presentaron en detalle en la publicación Transformación de las relaciones de género, exploraron los desafíos de la desigualdad de género experimentados en diferentes regiones y sectores, así como por diferentes grupos.

Según el análisis de estos seis estudios de caso, se concluyó que la investigación transformadora de género comparte cuatro cualidades clave:

  • aborda las causas principales de desigualdad;
  • reconoce varias vulnerabilidades e identidades (porque el género puede relacionarse con la raza, el origen étnico, la capacidad, la edad, la religión, la casta y otros factores);
  • fomenta confianza y compromete de manera significativa a las partes interesadas; y
  • aprovecha y amplifica los líderes de pensamiento y las instituciones locales.

Recomendaciones para un cambio duradero

Los patrocinadores de la investigación que buscan hacer una diferencia sostenible en la igualdad de género pueden considerar los siguientes aportes de la investigación.

1. Tener un mandato ambicioso.

Apoyar la investigación transformadora de género exige estar arraigado en valores y tener claro lo que implica la investigación. Se trata de crear consciencia de qué tipos de normas, estructuras y conductas contribuyen a diferentes oportunidades y resultados.

2. Ser claro sobre el significado de la investigación transformadora de género.

Los términos como equidad, igualdad e inclusión no tienen el mismo significado para todos en cada disciplina. Es importante aclarar el significado de los términos para definir lo que se necesita a fin de que los programas y la aplicación de la investigación estén alineados.

3. Adoptar un enfoque a largo plazo.

El cambio de la dinámica estructural de género es un largo camino lleno de obstáculos y compensaciones. El éxito implica involucrar a los actores correctos en análisis y diálogos. Asegúrese de que cuenta con el tiempo suficiente para el compromiso, la creación de confianza y la integración en el contexto local.

4. Planificar la medición del rendimiento a largo plazo.

Las normas sociales y los cambios estructurales relativos al género exigen un proceso de supervisión y aprendizaje a más largo plazo para facilitar el aprendizaje y ampliar la práctica y el diálogo.

5. Crear capacidad individual y organizativa.

La investigación transformadora de género exige un conjunto complejo de habilidades, capacidades y conocimientos especializados. Además, implica el uso, la reflexión y la iteración constantes para que todo salga bien. Algunas de las habilidades necesarias incluyen el pensamiento sistemático, el análisis de las partes interesadas y el diálogo deliberativo, así como la capacidad de aprovechar las metodologías mixtas, crear asociaciones eficaces y posicionar la investigación para su uso.

En conjunto, los seis proyectos transformadores de género que se analizaron nos indican que impulsar percepciones, normas e instituciones hacia una mayor igualdad de género es un proceso complejo y a largo plazo que se puede abordar desde más de un sentido. Sin embargo, en última instancia, el proceso se basa en examinar, cuestionar y derribar las normas rígidas de género y los desequilibrios de poder a través de procesos participativos y comunitarios. El IDRC tiene una sólida base en esta área y espera continuar forjando nuevos territorios e inspirando la experimentación, la investigación y las asociaciones de concesión de fondos con organizaciones similares para lograr el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 a nivel mundial.

Lea Transformación de las relaciones de género: perspectivas de la investigación de IDRC

El género en contexto

Estos proyectos exploran algunas de las numerosas maneras en que las investigaciones financiadas por el IDRC promueven la igualdad de género y, en última instancia, contribuyen a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU). Al compartir iniciativas de empoderamiento para las mujeres, el IDRC colabora en una temática fundamental de interés global, que servirá para que la igualdad de género se vuelva realidad en todo el mundo.

Publicaciones
  
Ciencia y tecnología
Young women learn computer skills, Hyderabad, Pakistan

INTERNET5 

Shaping an Internet for women’s empowerment.

Cover image of Feminist Open Government: Addressing gender equity in open government co-creation processes

Feminist open government

New paper showcases experiences from 12 countries.

Cover of AIMS publication New interventions for a Changing World

Celebrating African women climate scientists

A new publication profiles emerging women climate change scientists. 

 

Read more

  
Economías inclusivas
Rosy, who comes from a line of traditional Indigenous midwives, became a professional midwife and offers her services at the Indigenous women’s house of San Luis Acatlán, Guerrero, Mexico.

The power of collective action to achieve gender equality

Women all over the world are harnessing their collective power to address inequalities.

Antoinette, a nurse at a health center in Athiémé, examines a newborn beside the proud mother, Matilde.

Women lead change for better antenatal care in rural Tanzania

Women’s groups in two Tanzanian districts identify sustainable, culturally relevant strategies for better antenatal care services.

Women sell beans between other stands selling clothing,fruit and vegetables at Rodi Market.

Harnessing the transformative potential of women’s financial inclusion

New technologies, behavioural interventions, and changes in social norms can address gender barriers to financial inclusion.

 

Agricultura y medioambiente
Two speakers at IDRC Gender Equality event

Power, gender, and equality in a time of global change

Development research is building resilience, boosting social equity, and challenging the powers-that-be.

Liezer Pérez fillets fish for sale in Bolivia.

Positioning women for success in the Blue Economy

We must move beyond job creation for women to be successful in the Blue Economy.

Central Veterinary Laboratories,Nairobi,Keenya,May 20,2014: Lab technician Terisa processing samples from the field for cultures

Supporting women’s agency and empowerment in East Africa

Women in Rwanda, Kenya, and Uganda face a significant burden from preventable diseases affecting their animals.

 

Read more
 

Perspectivas sobre género y el empoderamiento de las mujeres

Read more insights

Más historias sobre la igualdad de género